调整2021年

虚拟议程

它在这里!你一直在等待的那一刻,align虚拟议程就是活着的。这一议程将是您的地图,以确保您于10月14日星期四最大限度地获得此一天的一天虚拟活动。滚动我们将在日历上讨论和保存日期的各种主题。我们知道您不会想念任何这些惊人的会话,所以这里提醒了所有这些会话将在中央时间播放。没有足够的时间观看所有这些伟大的会话?别担心!我们已创建颜色编码的曲目,以帮助您选择哪些会话对您最相关。你可以选择计划特定于文化的学习培训策略主题演讲和大会。准备好一整天的虚拟学习!

大会
大会
欢迎地址
9:00 AM
Shannon Kluczny.
首席客户官
BizLibrary.
欢迎来到ALIGN秋季2021!我们将以BizLibrary的首席客户官Shannon Kluczny发来的激动人心的消息作为会议的开场。
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欢迎地址
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培训策略
培训策略
有效地将教师主导的培训转化为动态虚拟电子学习
上午9:35
凯特国内
学习与发展专家
SSOE集团
Covid-19改变了工作场所学习的方式,您需要确保您的学习计划可以跟上。无论您是暂时改变您提供课程的方式还是永久转换您的培训交付方式,此培训会议将为您提供所需的技能,使您的教练LED培训课程变成动态电子学习计划。通过在本课程中实施最佳实践,您将看到更多从事学习者,更高的内容保留,并避免学习者中的“变焦倦怠”。
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有效地将教师主导的培训转化为动态虚拟电子学习
X
Covid-19改变了工作场所学习的方式,您需要确保您的学习计划可以跟上。无论您是暂时改变您提供课程的方式还是永久转换您的培训交付方式,此培训会议将为您提供所需的技能,使您的教练LED培训课程变成动态电子学习计划。通过在本课程中实施最佳实践,您将看到更多从事学习者,更高的内容保留,并避免学习者中的“变焦倦怠”。

学习目标:
  • 确定您的教练LED培训是否应转换为电子学习,或者另一个解决方案将满足您的组织需求
  • 了解如何评估您的指导材料,将您现有的学习目标和内容转换为虚拟电子学习
  • 在创建电子学习内容时将您的学习计划定制到组织
  • 使用BizLibrary设计有效的程序并为您的虚拟培训课程提供补充材料
  • 创建学习者希望参与的虚拟培训计划
计划特定于
计划特定于
理解和创建连续计划
上午9:35
玛利亚·贾科梅利
学习和发展主管
西方健康
本次会议旨在支持组织开始理解和实施继承计划。参与者将学习如何在梳理下一代人才的同时识别关键工作角色,任务和流程。拥有明确的继任计划,将确保无缝过渡,并在突然出发发生时保持公司前进。
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理解和创建连续计划
X
本次会议旨在支持组织开始理解和实施继承计划。参与者将学习如何在梳理下一代人才的同时识别关键工作角色,任务和流程。拥有明确的继任计划,将确保无缝过渡,并在突然出发发生时保持公司前进。

学习目标:
  • 如何描述当今多世代环境中继承规划的重要性
  • 定义伟大的继任计划的特征
  • 开发以角色为基础的学习途径,以填补培训缺口
  • 如何评估和调整继任计划
计划特定于
计划特定于
如何建立一个成功的经理培训计划
上午9:35
Rodney Wallican.
人力资源总监
殖民地城市
加入本届会议,听取殖民地冒险城市的故事,从无管理培训计划到现在蓬勃发展,并在正确的方向发展员工订婚针。您将在推出您可以在您的组织中使用的新经理培训计划时,您将走开。
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如何建立一个成功的经理培训计划
X
加入本届会议,听取殖民地冒险城市的故事,从无管理培训计划到现在蓬勃发展,并在正确的方向发展员工订婚针。您将在推出您可以在您的组织中使用的新经理培训计划时,您将走开。

学习目标:
  • 混合学习方法的好处
  • 反馈如何推动您的经理培训计划
  • 为什么添加友好的竞争是增加参与的好方法
  • 一步一步的分解,帮助你创建一个成功的经理培训计划
休息
休息,但首先…咖啡!
上午10:05
快速休息,然后回来加入我们的突破会话,我们的主题演讲者,奖项小组等等!
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休息,但首先…咖啡!
X
快速休息,然后回来加入我们的突破会话,我们的主题演讲者,奖项小组等等!
培训策略
培训策略
学习主动性:使用规则和资格的链接
上午10:20
维多利亚卡森
员工开发经理
塔兰特地区水区
一个完整的,逐步的“how-to”会话,用于设置通过名为“链接”的过程自动分配给您的用户的学习举措。在本次会话中,与会者将接收指令,内容列表,故障排除提示和资源,以便在学习计划链接添加到其内容配置文件中的转钥匙应用程序。
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学习主动性:使用规则和资格的链接
X
一个完整的,逐步的“how-to”会话,用于设置通过名为“链接”的过程自动分配给您的用户的学习举措。在本次会话中,与会者将接收指令,内容列表,故障排除提示和资源,以便在学习计划链接添加到其内容配置文件中的转钥匙应用程序。

学习目标:
  • 根据您的需要定制培训
  • 增加参与的想法
  • 使用Bizlibrary内容作为资源并利用Bizlibrary LMS
  • 增强学习者体验
文化的学习
文化的学习
保持移动:参与用户体验的秘诀
上午10:20
Jennifer Ramirez和Amanda Herder
培训和金融系统总监|培训经理
Wesmont Hospitality.
利用比无聊,静态和未收入的用户体验更糟糕了。如果您正在寻找创造性但易于实施的方法来提高您的学习者在您的程序中的整体参与,这是您的会议!通过通过动态主页和内容定制改善他们的用户体验,Westmont热情款待能够将员工的思维方式从培训的培训更改为对总培训计划倡导者的培训。在此次会议期间,我们将分享所有秘密,以便您也可以拥有引人入胜的用户体验。
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保持移动:参与用户体验的秘诀
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利用比无聊,静态和未收入的用户体验更糟糕了。如果您正在寻找创造性但易于实施的方法来提高您的学习者在您的程序中的整体参与,这是您的会议!通过通过动态主页和内容定制改善他们的用户体验,Westmont热情款待能够将员工的思维方式从培训的培训更改为对总培训计划倡导者的培训。在此次会议期间,我们将分享所有秘密,以便您也可以拥有引人入胜的用户体验。

学习目标:
  • 为什么你应该自定义你的主页
  • 通过您的LMS获得管理购买的方法
  • 如何提高学习者的整体用户体验
计划特定于
计划特定于
提升:让你的培训计划超越依从性
上午10:20
Dirk Engel.
解决方案顾问
BizLibrary.
当谈到培训计划的结构时,合规培训通常是选中的第一项。这节课讲的是如何让你的培训计划超越合规,混合学习计划的重要性,以及如何使用BizLibrary的内容和平台来支持和启动你的计划。
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提升:让你的培训计划超越依从性
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当谈到培训计划的结构时,合规培训通常是选中的第一项。这节课讲的是如何让你的培训计划超越合规,混合学习计划的重要性,以及如何使用BizLibrary的内容和平台来支持和启动你的计划。

学习目标:
  • 启动或扩展技能培训计划的策略
  • 获得领导力的方法来扩展你的项目
  • 如何使用BizLibrary的产品和内容创建平衡程序
互动突破
培训琐事
上午11
瑞秋Grzeskowiak
客户营销专家
BizLibrary.
来加入我们的一个有趣的和教育的琐事游戏培训趋势,事实,和统计!在比赛中给出的答案将很好地与你的队友或领导分享。训练琐事冠军将获得特别奖!
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培训琐事
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来加入我们的一个有趣的和教育的琐事游戏培训趋势,事实,和统计!在比赛中给出的答案将很好地与你的队友或领导分享。训练琐事冠军将获得特别奖!
休息
午休
上午11:25
享用午休,然后加入我们的主题演讲者,突破会议,奖励仪式和产品更新!
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午休
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享用午休,然后加入我们的主题演讲者,突破会议,奖励仪式和产品更新!
大会
大会
我们的主题演讲
12:00 PM
主题演讲即将推出!
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我们的主题演讲
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大会
大会
奖决赛面板
下午1:10
想要了解更多关于今年的奖项计划的更多信息决赛选手吗?这是你的机会!此类别中的三名决赛选手将分享其屡获殊荣的培训计划的流程,并回答您可能需要帮助您创建一个奖品的计划的问题!
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奖决赛面板
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想要了解更多关于今年的奖项计划的更多信息决赛选手吗?这是你的机会!此类别中的三名决赛选手将分享其屡获殊荣的培训计划的流程,并回答您可能需要帮助您创建一个奖品的计划的问题!
培训策略
培训策略
行动商业案例:在船上获取决策者
下午1:45
雷Scholl.
学习与发展总监
起重机航空航天和电子产品
最有意的组织将遭遇来自内部的可信度问题,如果他们向其伙伴描述了发展机会,并且不提供资源途径到差距关闭。关闭发展缺口是挑战,当学习和开发团队很小或不存在时是挑战。对分析和绘制积极影响的明确情况进行了令人信服的业务案例,这是一个新的干预的积极影响,可以实现在组织中实施新的学习方法的开销的关键。
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行动商业案例:在船上获取决策者
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最有意的组织将遭遇来自内部的可信度问题,如果他们向其伙伴描述了发展机会,并且不提供资源途径到差距关闭。关闭发展缺口是挑战,当学习和开发团队很小或不存在时是挑战。对分析和绘制积极影响的明确情况进行了令人信服的业务案例,这是一个新的干预的积极影响,可以实现在组织中实施新的学习方法的开销的关键。

学习目标:
  • 使用数据制作业务案例的提示
  • 获得执行支持的方法
  • 强化了定义的学习策略/路线图的重要性
文化的学习
文化的学习
平衡专业界限的绳索
下午1:45
海蒂Duelfer
高级员工培训师
绿色烟囱
你是否担心保持工作交流的专业性,并尽量不让任何人感到不舒服?关于工作场所界限的问题没有简单的答案。加入这一环节,探讨一些道德困境,以及“保密”在常见工作场合的局限性。当某些事情可能是合法的但却是错误的时候,内部的斗争就会浮出水面。界限并不是要遵循一套规则,因为大多数情况都是独特的和动态的。而是培养自信,在工作中应对道德挑战。
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平衡专业界限的绳索
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你是否担心保持工作交流的专业性,并尽量不让任何人感到不舒服?关于工作场所界限的问题没有简单的答案。加入这一环节,探讨一些道德困境,以及“保密”在常见工作场合的局限性。当某些事情可能是合法的但却是错误的时候,内部的斗争就会浮出水面。界限并不是要遵循一套规则,因为大多数情况都是独特的和动态的。而是培养自信,在工作中应对道德挑战。

学习目标:
  • 如何更好地表达人际关系
  • 提示与边界建立有意义的关系
  • 保密的伦理考量
文化的学习
文化的学习
学习之旅仍在继续
下午1:45
苏珊·丹尼尔和莎莉塔·亨德森
绩效发展总监|领导发展的副总裁
埃克塞特融资LLC
建立有效的组织文化需要时间和规划。在Exeter我们的重点是通过设计创造卓越文化。培养强大的组织文化需要将公司的愿景,价值观和核心竞争力集成到组织的流程,政策和人们实践中。建设埃克塞特的卓越文化是持续的旅程,现在持续到未来。
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学习之旅仍在继续
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建立有效的组织文化需要时间和规划。在Exeter我们的重点是通过设计创造卓越文化。培养强大的组织文化需要将公司的愿景,价值观和核心竞争力集成到组织的流程,政策和人们实践中。建设埃克塞特的卓越文化是持续的旅程,现在持续到未来。

学习目标:
  • 描述埃克塞特文化在整个组织中的卓越文化
  • Exeter在线学习门户突出的关键外来略带战略性地强化了卓越文化
  • 分享混合学习计划的策略,这将进一步加强埃克塞特的卓越文化
培训策略
培训策略
如何协调不同的培训需求
多种植物
下午2:20
马特丹诺
学习与发展协调员
Metalsa
在组织中,拥有分散的劳动力总是一个共同的挑战。如果没有适当的计划,协调这些组织之间的培训可能会成为障碍。培训需求检测是一个敏捷的、适应性强的、动态的过程,用于识别协作者在公司内部发展所需的培训需求,关注于提高他们的知识、技能和行为。
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如何协调不同的培训需求
多种植物
X
在组织中,拥有分散的劳动力总是一个共同的挑战。如果没有适当的计划,协调这些组织之间的培训可能会成为障碍。培训需求检测是一个敏捷的、适应性强的、动态的过程,用于识别协作者在公司内部发展所需的培训需求,关注于提高他们的知识、技能和行为。

学习目标:
  • 了解为什么培训计划很重要
  • 确保有效识别培训需求以巩固培训解决方案计划
  • 通过新的技能帮助提高合作者的发展
  • 制定策略,帮助缩小机会领域的差距
文化的学习
文化的学习
L&D计划的行为科学
下午2:20
Paul Eschen和Eric Nell
营销副总裁|客户成功经理
BizLibrary.
Paul Eschen和Eric Nell将带领您通过行为科学的关键原则,以及如何应用于设计更好的项目和学习者体验。从他们丰富的运营全球活动的背景中,他们将分享如何在物理空间中设计体验的基本原则可以转化为设计数字学习体验。他们还将讨论如何“打破杂乱”,在当今纷繁复杂的WFH世界中达到你的学习者。
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L&D计划的行为科学
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Paul Eschen和Eric Nell将带领您通过行为科学的关键原则,以及如何应用于设计更好的项目和学习者体验。从他们丰富的运营全球活动的背景中,他们将分享如何在物理空间中设计体验的基本原则可以转化为设计数字学习体验。他们还将讨论如何“打破杂乱”,在当今纷繁复杂的WFH世界中达到你的学习者。

学习目标:
  • 了解什么驱动人类行为,以及我们如何利用它为我们的学习者设计更好的程序
  • 了解时间的重要性以及为什么“当”何时创建培训计划的关键问题
  • 在关键设计原则上与有形的外卖一起散步,以及如何改善计划元素的日常日期
文化的学习
文化的学习
成功启动您的培训计划!
下午2:20
托尼Volkman
企业教育专家
技术会议
在这次参与会议中,托尼将分享他通过幽默,奖励和战略规划推出新培训计划的创造力和参与方法。在幕后看看CTI商店,他们如何创建引擎发机视频,以及团队如何朝着自驱动的学习路径努力。
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成功启动您的培训计划!
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在这次参与会议中,托尼将分享他通过幽默,奖励和战略规划推出新培训计划的创造力和参与方法。在幕后看看CTI商店,他们如何创建引擎发机视频,以及团队如何朝着自驱动的学习路径努力。

学习目标:
  • 了解创建和填充内部奖励商店的步骤
  • 创建吸引力和幽默发布内容的策略
  • 全年额外学习强化提示
休息
休息
下午2:50
快速休息并回来加入我们的奖项仪式,产品更新和结束声明。
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休息
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快速休息并回来加入我们的奖项仪式,产品更新和结束声明。
大会
大会
颁奖典礼
下午3:05
BizLibrary主机
来庆祝同胞的成就,并了解他们的计划成功!在我们的虚拟颁奖典礼期间,我们将认识到以下类别的最终选手和获奖者:最佳新计划发布,最佳测量结果,最佳使用学习技术,年度计划和年度培训专业人士。
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颁奖典礼
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来庆祝同胞的成就,并了解他们的计划成功!在我们的虚拟颁奖典礼期间,我们将认识到以下类别的最终选手和获奖者:最佳新计划发布,最佳测量结果,最佳使用学习技术,年度计划和年度培训专业人士。
大会
大会
产品更新
3时40分
erin pinkowski和dean pichee
产品副总裁|创始人兼首席执行官
BizLibrary.
BizLibrary产品是什么?听到产品VP,ERIN PINKOSKI,因为她从过去几个月内回覆了所有新的内容和平台增强功能,让您潜入产品团队在未来几个月内关注的内容!此外,BizLibrary的创始人和首席执行官Dean Pichee将与一些最终言论结束。
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BizLibrary产品是什么?听到产品VP,ERIN PINKOSKI,因为她从过去几个月内回覆了所有新的内容和平台增强功能,让您潜入产品团队在未来几个月内关注的内容!此外,BizLibrary的创始人和首席执行官Dean Pichee将与一些最终言论结束。