学习方法

是什么让微型学习在员工培训计划中有效?

男子坐在工作台,看着电脑

关于培训的员工曾经有过长期的,普遍的感觉:“我没有时间这个。”

培训往往被视为就业的繁重和耗时。但随着研究表明,有效的培训不一定是冗长的课堂式研讨会,以便在跨越消息。小时不必花费协调,记录和规划。

通过微放大(也称为咬合学习或立即学习),可以在可以适应任何人的繁殖计划的内容短暂的内容中提供培训。

什么是微放大?

微型学习在一口大小的部分中提供基于技能的学习和教育。它可以通过文本,视频,电子书,交互式多媒体等传递,但它始终短,平均在五到十分钟之间。

考虑一下:对公众提供的技术进步已经产生了视频创作,观看和在社交媒体上共享的爆炸性增长。通过观看视频收集信息已成为过去十年的主要方法,以便在任何事情上学习。所以镜头不仅仅是一个新的概念。

最重要的是,德勤博克斯的研究表明,现代员工有这么多的分心,平均而言,他们不超过五分钟不间断的工作时间。

微放大格式非常适合当代工作场所的需求。可以访问工作中的短视频,并允许员工留在此主题的情况下,而不必不断导航它。

什么主题可以微放大覆盖?

虽然技术微放大可以涵盖广泛的主题(查看YouTube上的所有操作视频),但是为了培训目的,有几个重要的主题可以以微视频格式交付。

伦理

道德设定了影响遵守法规和法律的行为守则的标准。他们还融入了包括诚实,同情和多样性的道德行为守则。这意味着组织具有高水平道德行为的最佳机会是创造一个支持的环境,并需要良好的道德。

打破这些问题可以帮助学习者真正了解道德和可能违反行为准则的原因。

查看我们的伦理培训视频之一的预览:

工作场所安全

要知道工作空间中存在的危险以及使用良好安全实践的重要性是至关重要的。事故和伤害可能发生在任何地方,因此确保每个人都知道,并遵循最佳实践将有助于保持安全。

Micro Video可以将安全培训的每个部分分解为可管理的块,因此学习者并不是不堪重负的信息。

以下是我们众多工作场所安全培训视频之一的预览:

反骚扰

骚扰有很多方法可以在工作场所呈现自己。从欺负到歧视性骚扰,您和您的员工应该知道如何看到它,如果发生这种情况。通过易于消化的课程,对工作场所骚扰更加透彻了解工作场所骚扰,您和您的员工更好地提供帮助受害者,提交骚扰投诉以及追加额外培训的冠军。

观看我们在覆盖防骚扰的许多视频中的一分钟预览:

此列表几乎没有划伤表面,但这些是扫描器的流行主题的一些其他例子:

  • 网络安全
  • 积极倾听
  • 情商(EQ)
  • HIPAA合规性
  • 软件技能
  • 领导能力

点击此处从我们的培训库中浏览一些示例微视频!

微型学习有效吗?

多于全球370亿美元已花费关于公司学习资源。在全球范围内,71%的L&D部门报告使用内部在线培训,并且该数字预计只有41%的人表示计划在未来投资更多。

在研究中“微观学习:现代化的教育系统,“81%的受访者表示,拍摄微型学习是其工作环境的最佳学习系统。

此数据显示,员工在需要时,员工可以看到培训中的最高价值。

因此,与课堂培训和长的电子学习课程相反,微放工的效果正在通过更高的参与来看到大门的增加。但是,一旦人们从事培训,所需的学习保留呢?

根据Ebbinghaus忘记曲线,人类倾向于忘记超过50%的信息,他们在一小时内完成。这个数字在24小时内增长到70%以上。

微放工通过保持小剂量提供的信息来帮助升压保留,这避免了认知过载(更多关于下一部分)的更多)。包括诸如测验,补充材料和后续问题等强化方法可能是可能的提升长期保留率超过90%

添加游戏处理只会提升结果。当被问到时,72%的员工说转向游戏的学习推动他们的动机,90%的乐观效率更高,根据媒体

看看我们的博客“今天的员工培训效果和结果的最佳方法”有关更多示例和最佳实践,在培训方案中使用Micrlearning。

ROI怎么样?

一些围绕微型学习视频的怀疑主义有多短暂 - 他们不可能为某人提供足够的信息来真正学习一些东西。然而,认知负荷理论研究支持相反的结论。

认知负荷指的是信息短期内存可以一次保持一段时间,然后将其转移到长期存储器或被遗忘。当培训课程过长时,大脑无法处理它。

提供短暂的培训允许更多地进行,处理和编码到长期存储器中的更多信息,而不是在一个耳朵中进行。

当拍摄微型学习以一致的方式交付时,您有能力推动连续学习,随着时间的推移建立知识,并产生长期行为变化。这些是允许更好的沟通,协作和创新的变化。

认识到促进持续学习的重要性的组织是那些将有更好的可能性在竞争中获得更好的机会,并成为有才能的人,忠诚的人来上班。

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培训与发展行业研究员|Angie研究和写作员工学习对组织和个人的影响。她看着L&D和人力资源问题和行业趋势,并帮助他们了解如何创造更好的培训计划,以发展其员工及其业务。