学习方法

为什么自主学习是提高员工培训效果的催化剂

使用电脑进行自主学习的人

如今,许多员工对企业培训持消极态度,因为这意味着要参加冗长的课程,这些课程不引人入胜,而且往往与手头的工作无关,因此不会导致严重后果新的有价值的技能是习得的。

当一家公司花费大量的时间和金钱投资于一项培训计划时,即使该计划不再适应学习者的需求或证明其有效性,在未来的几年里仍会坚持下去。这就是为什么许多组织在迈向以员工为中心、自我导向的学习战略方面落后的原因。

如果培训的重点是满足公司的需求,但未能解决员工的优先级问题,该项目很快就会失去投资回报率,员工的发展也会停滞不前。

这是任何公司都不想去的地方——如果员工不知道现在(以及将来)做好工作需要什么,业务增长将成为过去的一部分。

自主学习策略对企业大有裨益

让员工参与培训是建立一个灵活、随时准备变革、在市场上具有竞争力的企业的必要条件。

提供产生这些结果的培训需要适应劳动力不断变化的需求,以及创造一种每天都在进行自主学习的文化。

如果你的公司正在努力建立这种文化,当涉及到预算资金、时间和资源时,培训和发展是最优先的,那么很可能你也在努力让员工以他们最看重的方式工作。

为员工提供持续的机会来指导他们自己的学习和发展,是建立一个有才华、聪明、高效和前瞻性的团队的最好方法。

当你将自定进度的学习纳入你的培训计划时,员工可以更快地提高他们的角色,而不是让他们等待别人告诉他们应该学习什么和什么时候学习。

这可以让你的员工发展他们自己的技能提高他们的个人绩效,这将创造更好的团队绩效,并提高组织作为一个整体的结果。

你的许多最优秀的员工可能已经在这么做了——一个自主学习策略是你如何把他们的主动性包装起来,并把它分配给你的全体员工。

什么是自主学习?为什么它有效?

当人们自己决定学习什么和什么时候学习时,就会产生自主学习。他们寻找工具和资源来帮助他们建立知识和/或技能——对于员工来说,这一举措对个人职业和组织来说都是非常有价值的特质。

那么,为什么自主学习如此有效呢?

考虑到员工之前的教育、工作经历和生活经历,他们并不符合特定的模式。当培训与他们个人的知识和经验相一致时,他们为其特定的工作角色和专业发展所需要的培训将是最有效的。

越来越多的组织能够提供精心策划、自定进度的学习机会,幸亏内容库它解决了员工在工作中需要的许多技能,无论他们在哪个行业。

带有高级过滤选项的视频内容库让个人有机会找到特定的内容,教授他们当时需要的技能,或者找到一个主题,可以帮助他们全面提高专业水平。

时间一直是一种宝贵的资源,但即使培训是一项高度优先事项,员工也很难每天抽出时间学习,更不用说每周或每月了。

这就是为什么微学习作为一种培训方式越来越受欢迎–提供短视频(不到10分钟)可以让技能培养定期进行,而不是仅仅局限于课堂环境,或者可以留出大量时间进行培训。

在你的团队眼中,职业发展是最重要的,考虑到它给公司带来的巨大利益,这符合每个人的最佳利益通过精心策划的内容库促进自主学习。

调整培训技术以满足现代学习需求

高质量视频内容库的一个重要组成部分是它如何适应现代学习者不断变化的需求,让他们更多地控制自己的学习途径,同时帮助培训管理员提供更个性化的开发。

自适应学习的新兴技术正着手提高训练的效率让员工专注于学习他们不知道的东西。记录课程完成情况和问题答案的算法可以让学习者快速建立他们所选择的技能,并了解他们如何与其他对他们有用的技能相关联。

这项技术可以不断地使培训适应环境创造更以学习者为中心的方法这是当今员工培训计划中迫切需要的。

学习体验平台(LXP)的诞生正是出于对员工自适应、自定进度学习的需求,虽然许多人认为它们是过时LMS的解决方案,但请确保仔细评估LXP确定它是否适用于整个组织。一些LXP缺少强制培训所需的管理和报告功能,因此您需要寻找能够提供最好的LXP的平台一种LMS。

跟踪员工已经掌握的技能,然后提供为提高这些技能而量身定制的学习机会,使员工能够比传统的课堂培训更快地成为所在领域的专家。这种定制不仅会减少培训的时间,而且会使培训在个人不断面临挑战,需要学习与其当前工作相关的技能以及未来职业发展方向时更具吸引力。

当你决定如何改进你的员工培训结果时,这里有一些问题要考虑:

1.贵公司是否积极鼓励所有员工树立自我导向的学习心态?

2.你是否通过微学习适应了当下的培训需求?

3.您的学习技术供应商是否在不断改进他们的解决方案满足管理员和学习者的需求?

这些问题将帮助您的组织在培训曲线上保持领先,这将转化为更高效的劳动力和更敏捷的业务。

通过我们对按需学习解决方案的全面指导,了解如何使自主学习成为提高培训结果的主要角色:

培训与发展行业研究员| Krista研究、分析并撰写员工学习对组织和个人的影响。她关注与L&D和人力资源专业人士相关的行业变化和趋势,并帮助他们了解如何创建更好的培训计划,以发展员工和业务。