领导

C-Suite Life:为什么为高管提供培训是很重要的

高管坐在桌子前用平板电脑完成培训。

任何组织的高级管理人员就像其他员工一样需要培训。他们引导整个公司通过变化,经济波动,竞争等,公司的成功取决于他们在各个领域的能力。但由于专注于其他事情,高管们最终把培训工作推到了次要位置。

培训管理人员的挑战

培训管理人员确实存在一些挑战。培训高管有一些环境或工作场所障碍。

  • 时间。高管在他们的盘子上有很多。由于他们的繁忙时间表,他们可能觉得他们没有时间投资培训。
  • 预算。无论他们的培训是否不适合预算,或者他们觉得预算更好地花在个人贡献者上,培训费用通常会扼杀努力。

高管也可能出于更多的个人原因而试图避免或拒绝进一步培训。

  • 没有选择。他们可能会觉得自己参加了所有可以参加的培训,或者觉得没有针对高管的培训。
  • 峰值性能。他们可能认为由于他们已经达到了最高级别的组织,因此不需要更多的培训。

因此,要让高管层成员为公司的增长投资可能很难。向他们解释一下很重要为什么他们需要培训。

为什么建立执行培训计划

高管们几乎每天都要面对一个关键字,而且必须管理和处理好:改变。那些能够在不可预见的情况下保持弹性的人,往往对员工,甚至是高管接受培训的方式持开放态度。

竞争变化

虽然公司仍然与他们的商品和服务的价格和质量竞争,但他们与客户的关系以及他们获得的人才,许多人现在集中在不同的方式。公司现在专注于如何以更敏捷的方式运营,在那里他们创新并适应变化。

随着数字时代。现代技术使创建,聚集和处理信息更容易。这节省了领导者时间和增强的决策。为了击败比赛,领导者需要在他们的比赛之上,因为事情可以在瞬间发生变化。

工作变动

世界正在迅速变化,甚至在全球大流行造成工作突然转变之前。这种更数字化的方法在未来肯定会继续下去,这意味着高管将需要适应领导分散的劳动力,并支持提高员工技能的努力。他们还需要注重创新和创造力来解决新问题。

改变在学习

研究表明,当培训是个性化时,投入微型视频格式,并包含在工作,员工对此反应良好。高管们必须鼓励他们的组织改变他们提供培训的方式和培训的内容,然后按照培训方案学习和发展关键技能。

要听取培训高管的一些最佳实践,请从Correa&Associates从Erin Correa签出此播客集。

让我们来看看培训领导者的建议。

培训行政人员的贴士

试图向高管层成员提及培训似乎令人生畏,但有一些方法可以帮助顺利完成这项任务。

首先,确保公司文化在培训前建立。确保愿景,使命和价值观与既定培训对齐。

接下来,确定培训需求。看看这技能执行者需要(或想要)发展和专注于那些。

务必定义可测量的目标。知道成功是什么样子可以帮助你获得高管的支持。

确保交付的培训是实用和时光的。时间是一个有价值的商品,所以提供短,信息丰富的培训将有助于进一步的技能发展。

现在让我们看看一些技能高管需要有效地完成工作!

执行培训的相关技能

在开始培训高管之前,确定他们的培训需求是至关重要的。他们可以继续培养某些技能,这将帮助他们应对可能出现的高管级别的挑战。

1。发展人际关系

无论是与利益相关者,客户,团队成员,政治人物还是媒体,能够建立强有力的关系对高管都很重要。这些关系是不断变化的,就像市场一样变化。来自我们图书馆的此视频显示与下属发展良好关系的重要性。

2.存在

作为领导者,在会议中有一个存在很重要。在没有看似脚本或公式的情况下表现很好。这可能包括在礼仪和信心上工作。

3.公众演讲

在镜头上讲大型群体,或媒体可以是神经的骚扰。致力于交付和镇静可以帮助您的高管在艰难的情况下保持凉爽。高管还需要在开发不同的公开语风格上工作。他们如何与媒体交谈应该与在演示期间如何与董事会成员或员工交谈。

4.更换管理层

如前所述,这是所有领导者都应该具备的一项重要技能。改变是不可避免的,所以领导者需要知道如何管理它。从全球重要性到合并到组织转变,领导者必须知道如何促进任何发生的变化。

5。沟通

虽然大多数高管如果没有良好的沟通技巧可能无法达到他们的水平,但将这些技巧放在心上是很重要的。现在的会议可能会从一对一的形式转变为小组会议,而这些会议需要一系列不同的技巧来应对——例如沟通风格和冲突管理。看看我们图书馆的这段关于如何与客户良好沟通的视频。当变化发生时,做好应对的准备。

6.道德

高管必须以合法和道德方式行事,这些方式符合本公司的最佳利益。

在BizLibrary,我们有覆盖所有这些技能的镜像视频,而且这种咬合的内容可以适应工作流程,并满足高管的苛刻计划。点击此处浏览我们的领导力和管理培训主题。

有关培训C-Suite领导人的更多信息,看看我们关于发展高管的网络研讨会。

培训与发展行业研究员|Angie研究和写作员工学习对组织和个人的影响。她看着L&D和人力资源问题和行业趋势,并帮助他们了解如何创造更好的培训计划,以发展其员工及其业务。