要确定培训是否有效，你需要听取员工的意见。以下是收集培训反馈的几个技巧。
你不能消除挑战，但你可以培养员工的适应力，帮助他们驾驭和克服这些挑战。
社会学习可以影响组织的许多领域，如招聘、入职、培训和开发人才。
考虑一下你现在可以采取哪些行动来建立你的人才管道，并在未来几年弥补技能差距。
工作场所的幸福感会受到很多因素的影响。那么，雇主可以采取哪些措施来确保员工既健康又高效呢?
学习方式的有效性已经被证明是没有根据的，但一项新的研究表明，优化学习偏好可以加强你的培训计划!
几代人一起工作并不是一个新的挑战，但这仍然是一个很难解决的问题。我们将帮助您学习如何使它工作!
虽然营销并不复杂，但它确实需要一些努力。了解如何在整个组织中进行最好的市场培训。
一个指导计划可以提高员工的保留率，创造更多的多样性，帮助规划未来，并节省其他形式的培训成本。
通过这些常见的问题和答案，学习如何有效地使用培训后的强化来提高员工的学习保留率!
