人才获取

3恢复2020年招聘时不重要的危险信号

由Carli Kozik

克服红旗概念图

如果你曾经参与招聘一名新员工,很可能你已经根据简历中的危险信号淘汰了候选人。

为什么不呢?招聘人员、招聘经理和人力资源专业人士很容易被他们收到的求职者数量所压倒,因此他们希望有一个系统能迅速取消应聘者的资格是有道理的。取消那些背景中有“不受欢迎”特征的人的资格是有道理的,这样可以减少他们为寻找新员工而必须筛选的候选人数量。

今天的工作环境正在演变,不过,我们需要重新评估我们看待简历危险信号的方式,以跟上这一演变。

毕竟,如果你把申请者的名单缩小到只剩下少数简历通过初步筛选的人,会发生什么?你开始与他们交谈时,可能会意识到他们的背景与外表不符,或者他们的个性与你的工作环境不匹配。

在这一点上,你留下了大量被拒绝的简历,没有新员工,你从一开始就重新开始了这一过程——这让所有相关人员都感到沮丧。

尽管一些简历的危险信号仍然存在(例如语法和拼写错误),有几件事我们需要通过自动取消资格。

危险信号1:工作头衔与求职者申请的职位不匹配

如果你在某人的简历上看到的唯一一件事就是他们的职称,那么你就错过了优秀的候选人。不同组织和行业的职位名称差别很大,在决定你是否愿意与某人谈论他们所申请的工作时,这基本上不应该是一个因素。

职位名称销售专业人员这是一个完美的例子。入门级销售代表、经验丰富的销售专业人员以及负责监督销售团队的人员(他们不直接参与销售流程)使用了不同的“销售总监”头衔。

工作头衔就是这样——一个头衔。它们完全由各个组织决定,具体取决于员工数量、组织的层次结构以及他们希望员工对客户的印象。在创造职位时,领导层没有标准化或指导方针可供遵循。要真正理解某人的头衔意味着什么,你必须花点时间读一下他们的职责和成就,而不是假设你知道他们在做什么,并根据你的假设取消他们的资格。

危险信号2:短期雇佣

在当今的工作世界中,有很多原因可以解释为什么人们会在公司短暂停留。人们辞职的原因有很多,尤其是现在比以往任何时候都容易找一份新工作。

由于裁员、重组、合并或收购,候选人的简历中也可能出现职位空缺。根据应聘者工作的领域,他们的工作历史中可能有很多短期合同,因为这些角色比全职角色更容易获得。

你不能仅仅因为应聘者在不同组织工作的时间长短就对他们做出任何假设。当你浏览他们的简历时,一定要问自己:“除了短期的工作之外,我是否看到了其他阻碍我和他们交谈的事情?”如果答案是否定的,那么你应该给他们打个电话!

危险信号#3:就业差距

就业差距是人们用来取消候选人资格的最大(如果不是最大)危险信号之一。当人们与雇主之间有较长的时间时,潜在的假设是候选人找不到工作,因此他们一定是不受欢迎的候选人。

你应该将过去的就业差距视为危险信号的原因与你应该将过去的短期就业视为危险信号的原因类似:一个人的工作经历中可能会有一段空档期,原因有很多。

当然,就业缺口的出现可能是因为某人意外地失去了一份工作,他们需要一些时间重新站起来,但人们也因为其他原因而休假。

人们可以离开工作去搬家,抚养孩子,或者照顾需要帮助的家庭成员。如果在经济上可行,人们甚至可能会离开工作,只是因为他们需要从公司世界中休息一下。不管原因是什么,休假并不一定是一件坏事很多时候,这些候选人甚至更渴望上任并立即开始工作而不是从一份工作过渡到另一份工作。

每个应聘者都有一个故事,但有时很难用标准简历的形式来表达这个故事。

当你评估简历时,首先要确保你检查的是具有可比性或可转让的经验。在那之后,让候选人告诉你他们的故事并解释你在他们简历上看到的危险信号。

没有人的背景是完美的,大多数人的职业道路都是曲折的。在评估一个人的背景时,千万不要只做假设。如果你开始忽略那些典型的简历上的危险信息,你会惊喜地发现,能够胜任这份工作的人比你原来想象的要多得多。

在我们的随需应变网络研讨会中了解更多做出更好招聘决策的方法和Patrick Hauenstein博士和John ReynoldsOMNIview:

作为BizLibrary的招聘人员,Carli Kozik负责吸引和雇佣最优秀的候选人加入BizLibrary团队。Carli于2016年11月开始担任BizLibrary的这个职位,当时她有大约一年半的招聘经验,她喜欢有机会听到每个候选人带来的不同背景。