培训项目

成功作为您组织的人力资源部门

办公室里一心多用的商人

当所有人力资源要求落在一个人身上时,可以做些什么来缓解一些负担?

对于许多小到中型企业,一个人力资源员工可能是他们所能负担得起的。人力资源部门的职责可以包括:

  • 学习和发展
  • 员工纠纷
  • 法律问题
  • 安全性和遵从性
  • 员工福利
  • 工资处理
  • 招聘
  • 面试

这个列表并不全面,但它确实显示了人力资源员工的职责有多么广泛。对于这些“万事通”来说,他们很容易不知所措,或者觉得不知道从哪里开始。以下是一些关于人力资源部门如何有效管理他们处理的各种各样的、相互竞争的优先事项的建议。

在我们的网络研讨会上,从一位前小企业独立从业者和顾问那里学习技巧。”HR身兼多职成功的4个步骤。

在线学习平台如何减少你的待办事项清单

人力资源专业人士了解他们拥有一天的英里长的待办事项列表,它可能会在晚上保持它们。通过征集能够简化一些职责的学习平台的帮助,这些专业人员将能够在长期运行中减少在它们上花费的时间。

在学习平台上学习和发展

使用一个新员工入职和培训的学习平台可以确保所有新员工得到相同的内容。让我们来看看使用学习平台的其他好处。

合规:所有关于公司政策、规则、目标和部门的必要信息都可以在网上找到,这样就不需要花很长时间来看员工手册了。

合规培训提供的信息通过确保法律、法规和公司政策的传达来保护组织和员工个人。合规方面的培训旨在确保员工的安全,让运营顺利进行,并创造一种尊重的文化。

保持最新:工作场所的法规是不断变化的——让你的内容提供者处理培训材料的调整,这样你就不必自己做了。

发展:无论是什么阶段,学习举措都允许每个员工的课程进行管理。他们在到期时自动重置,甚至与一个地方无缝记录保存和管理的资格。

成本:与导师指导的培训或开发自己的内容相比,使用在线培训可以节省大量的时间和成本,现成的库合规课程。

Microlearning点播:与其让员工离开工作岗位接受一个小时的合规培训,不如让他们接受适应微学习课程最适合他们的时间安排。移动友好合规课程意味着你的员工可以在任何设备上接受必要的培训,无论他们是在桌子上,地板上,还是在野外。简明的训练内容使它更容易记忆和回忆时,它的计数!

追踪:该平台为高级报告和学习见解提供了集中空间,以通过培训一目了然地监控您的学习者的进展。利用我们预先构建的报告和仪表板进行快速快照或更深入地分析您的计划中最相关的KPI。通过学习洞察,管理员可以将内部团队表现和组织的性能与其他基准和同行组织进行比较,以了解您的堆叠方式。

内置钢筋:用测验和强化助推器内置到您的合规课程的交付中,您可以极大地提高员工保留和转移到实际情况中的信息量。

查看我们的样本内容合规培训图书馆。

训练:说到小型企业的培训,现代学习方法绝对是盟友。在学习的某些方面,现场培训是有价值的,但通过学习和发展的三个额外组成部分,您可以为您的组织提供强大的竞争优势:一个强大的在线培训内容库、一个学习平台,以及帮助您制定培训计划的培训顾问。

一个健壮的内容库应该包括以下主题:

  • 合规
  • 商业和软技能
  • 领导和管理
  • 销售和服务
  • 工作场所安全
  • 软件,它

BizLibrary提供了覆盖上述主题的现成内容,该主题由专家策划,并以现代有效的微放工格式交付。

当然,提供一个方便使用的在线图书馆并不是培训的全部。你的课程需要一个架构,帮助员工把所有的知识整合到一起。我们的客户成功经理与不同行业和组织规模的人力资源和人力资源专业人士合作,因此他们可以提供最佳实践和指导,最大限度地利用您的培训解决方案。

我们的员工学习解决方案可以为您节省时间,并帮助您提供持续的学习体验。了解为什么像您这样的组织喜欢使用BizLibrary来帮助解决培训需求。

培训与发展行业研究员|Caroline研究和写作员工学习对组织和个人的影响。她看着L&D和人力资源问题和行业趋势,并帮助他们了解如何创造更好的培训计划,以发展其员工及其业务。