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爱荷华州第六司法区最近开始经历劳动力退休的现实。他们的许多员工都准备退休,或者已经准备离职。由于之前没有合适的继任计划,首席执行官托德·罗伯茨(Todd Roberts)知道,是时候制定战略了。

爱荷华第六司法区以前的培训方法包括及时和昂贵的课堂培训。他们还采用了一种冗长的电子学习视频的方法,员工的反馈并不积极。托德开始寻找一个新的解决方案,既能吸引人,又能满足他们的继任计划要求。

通过与BizLibrary的合作,爱荷华第六司法区将他们的课堂培训和发展战略转变为BizLibrary收藏和学习管理系统的在线方法。

现代学习型图书馆

当被问及是什么促使他们选择BizLibrary作为新的在线学习伙伴时,托德表示,BizLibrary内容中包含的微学习视频正是符合他们学习者需求的材料类型。

“当我们在为继任计划做研究时,另一件真正吸引我们的事情是微学习。这些短时间的培训适合我们现在招聘的员工。”

BizLibrary Collection对于创建爱荷华州第六司法区新的培训项目至关重要。在监督他们部门的培训时,托德欣赏内容库的广度和深度。托德可以找到相关的内容,并在短时间内分配培训,而不是寻找一个人就某个特定的、及时的主题(如仆人式领导)进行课堂培训。

个性化的培训

通过使用BizLibrary LMS, Todd能够通过BizLibrary的学习计划创建特定的培训课程。

“我们正在缩减课程设置,并在单元内开辟通往特定职位的途径,这样我就不会为每个人都提供通用的课程。——托德·罗伯茨

通过个性化的培训,教材引起了更深的共鸣,他们开始看到显著的效果。

积极的结果

自从与BizLibrary合作以来,Todd已经能够为不同级别的员工创建有针对性的培训模块。例子包括专门针对继任计划、高潜力员工和高级领导的项目。当被问及这些目标模块的成功时,Todd自豪地说:“每个工作人员都完成了每一个模块。”

在将培训计划扩展到其他地区的过程中,员工的反馈是非常有价值的。

“我们州的其他地区也加入进来,说我们喜欢你们的做法,我们喜欢这个平台,我们的工作人员也积极评价。——托德·罗伯茨

受托德成功的启发,另外两个司法区也与BizLibrary签订了合同。

客户:爱荷华州第六司法区

工业:政府管理

上的挑战:继承计划,多代劳动力

内容:爱荷华司法部门致力于为公平和迅速解决争端提供独立和无障碍的论坛,对所有人平等地依法执行司法。