团队合作和协作技能培训
为你的组织

合作技能如何影响您的业务

员工是否在一个位置,分散在多个位置或远程团队的一部分中,您需要在同一页面上拥有每个人并共同努力,为您的业务有效运营。这就是为什么培养员工的团队合作和协作技巧很重要。

强大的合作技能提供了许多好处。他们可以增加创新以来,他们鼓励每个人分享他们的想法,探索新的和有趣的机会,创造性地解决问题。他们还通过将多样性的人一起带来并允许他们彼此学习来帮助构建员工的员工技能。

良好的团队合作提高了员工满意度和保留,因为每个人都感到重视和对组织有意义。合作甚至可以提高客户满意度和保留,因为员工可以更快有效地找到解决方案。

在工作中团队合作是什么样的

团队合作是保持企业运营和保持员工参与的关键。

开放的沟通是营造这种氛围的关键。每个人都应该被鼓励分享和贡献自己的想法,否则有些声音可能会盖过其他人的声音。如果别人不征求他们的意见,比较保守的人可能会错过发表意见的机会。

对目标和过程达成一致。需要达成共识,以确保每个人都在同一页面上并朝着同样的目标工作。每个团队成员都应该了解如何实现最终目标以及他们在做什么的作用。

保持思想开放在整个过程中。每个人都必须愿意倾听别人的想法,并在别人分享自己的见解时练习积极倾听。事情可能会随着时间的推移而改变,当挑战出现时,团队需要对如何前进的建议和想法持开放态度,而不是专注于个人议程。

礼貌待人,互相尊重。这个集团作为一个整体必须是负责任的、可靠的,并且应该贯彻他们的承诺。如果出现错误,一起分析问题,而不是指责。同时,赞美他人,在该表扬的地方给予赞扬。

如何营造一个协作的工作环境

员工在允许他们自由交流和一起工作的环境中茁壮成长,所以在你的工作场所培养这种氛围是至关重要的。

观察团队成员的个人优势。
通过关注团队的积极面而非消极面(弱点),利用他们的才能为团队的成功建立了基础。

拥抱多样性。
这是培养协作工作场所的关键。拥有不同技能、经验、背景和性格的员工可以让他们交换想法和不同的观点。每个观点都是有效的,并提供了一个独特的观点来看待事情应该如何完成。

提供软技能培训。
不要假设每个人都知道如何在雇用它们时有效地协作,或者因为他们一直和你的公司在一起。他们本可以在不同的流程的不同地方工作,或者更多的独奏工作者。花时间通过提供关于合作和团队合作技能的培训来加强员工的软技能。

当取得成果时庆祝一下。
认可帮助完成项目的团队成员,无论是在集团还是整个公司的前面。将绩效奖励和奖金附加到协作工作向团队成员发送了一个积极的信息,了解他们拥有的价值以及推动业务的值。

BizLibrary Collection的预览视频

为什么合作项

本视频通过演示什么是协作、协作的好处、成功协作的要素以及如何建立协作文化,教导如何营造一个更加协作的工作环境。

建立协作的4个策略

这段视频强调了协作作为一种工作技能的重要性,因为汇集想法和基于团队的项目会带来更高的工作效率。

团队建设崩溃课程:是什么让团队成功?

此视频有助于将团队带到下一级并实现目标。它教导了哪些团队应该渴望体现并提供技巧,帮助领导者发展他们的团队变得更加有效。
这些只是我们在线员工培训库的一些例子 - 点击按钮从BizLibrary集合中探索更多的商业技能视频!浏览库

改善团队合作的基本行为

虽然许多人认为团队合作和合作是同样的,但没有强大的团队的基础就没有合作。强大的团队成员:

  • 了解团队中每个人的长处和才能
  • 看看这些优势之间的联系,以及它们与成功的关系
  • 利用他们对彼此的优势来制定计划,分析过程和结果,并在挑战出现的情况下引导行动
  • 避免或快速解决冲突,并具有积极的,鼓励的关系

但是建立一个有效的团队需要时间和努力。以下是一些建立更强大团队的方法。

  • 给员工足够的空间去做他们最擅长的事情。
  • 设定与公司使命,愿景和目的一致的目标。
  • 定义质量以及团队眼中的质量。
  • 分享从经验中学到的最佳实践,重视其他成员的想法。
  • 公开讨论已经发生的问题和未来的解决方案。

通过开发强大的团队和设置该基础,员工将更适合于未来与同事合作。

在线培训如何帮助培养协作技能

在线培训 正在迅速成为 教授 员工 一些他们需要的工作技能的最佳方式。大量研究表明,在线培训 通常是 更 有效, 和学习者保留更多的信息,比单独的课堂培训。

BizLibrary 策划 一个大型和多样化的 视频 培训 图书馆 with numerous courses focused on developing all types of teamwork and collaboration skills. Our micro video format breaks content up into smaller, more manageable chunks, making it easier for employees to learn and apply these skills on the job.

这些在线课程可以在个人的基础上观看——员工可以在工作或在家自学——也可以作为集体培训环境或讨论的一部分。

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Tarrant Regional Water District (TRWD)成立于 ,其文化专注于在维持现状的同时完成工作。各部门都在保护他们的工作,这使得合作几乎不存在。

当新的领导进入时,他们决心发展更加富有同情心,透明和合作的劳动力。他们与LMS提供商合作,但仍有行政挑战,使他们远离建立他们以后的协作环境。

当TRWD切换到BizLibrary时,他们发现 是一个易于使用、直观的平台, 允许员工将学习融入到 的日常日程中。

TRWD的培训计划,特瓦德大学,主要是一个自愿资源 - 89%的 course 完成是选择性的,要么来自员工自己寻求知识,要么来自 ,或者来自被指派解决技能差距的员工。

TRWD与 BizLibrary 合作,创建了一个集中的培训、跟踪和管理他们的教育的中心,帮助他们通过学习和发展将文化转变为参与和协作的文化。

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