现代有效的员工合规培训

什么是合规培训?

合规培训提供的信息通过确保法律、法规和公司政策的传达来保护组织和员工个人。合规方面的培训是为了保证员工的安全,保证运营的顺利进行创造一种尊重的文化

为什么要使用在线合规培训课程?

节省时间和金钱:与导师指导的培训或开发自己的内容相比,使用在线培训可以节省大量的时间和成本,现成的库合规课程。

保持最新:工作场所的法规是不断变化的——让你的内容提供者处理培训材料的调整,这样你就不必自己做了。

简单的跟踪和报告:消除审计的痛苦!员工的课程完成情况会自动跟踪,并提供易于阅读的报告,这样您就可以随时了解您的组织是否在进行所需的培训。

简单的可访问性:移动友好合规课程意味着你的员工可以在任何设备上接受必要的培训,无论他们是在桌子上,地板上,还是在野外。

Microlearning点播:与其让员工离开工作岗位接受一个小时的合规培训,不如让他们接受适应微学习课程最适合他们的时间安排。简洁的训练内容更容易记忆,在重要的时候也更容易回忆起来!

内置钢筋:测验和强化助推器内置到您的合规课程的交付中,您可以极大地提高员工保留和转移到实际情况中的信息量。

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选择在线员工培训内容提供商时应该问的9个问题

当您寻求合规培训时,您需要的解决方案能够吸引您的员工,并帮助他们记住在工作中接受的培训,同时还能让管理人员的跟踪和报告变得简单。为了确保你得到了你需要的,这张信息图列出了你应该问任何你正在评估的培训内容提供者的9个重要问题。

合规培训主题

网上合规课程涵盖多种主题,包括:

确保你的人力资源部门为你的组织履行所有法律义务。
确保所有人员和流程符合安全工作场所的政策。
创造一种重视个性差异并促进尊重和包容行为的环境。
培训各级员工,让他们了解什么是骚扰,以及处理和预防骚扰的适当措施。
培训人力资源和经理在招聘和雇佣员工过程中的合规要求。
通过评估操作的各个领域,并制定管理潜在风险的策略,以防止事故发生。
通过《健康保险携带和责任法案》标准化的安全措施保护患者数据。
对员工进行职业安全与健康管理局制定的所有工作场所安全标准的培训。
通过培训员工如何预防和处理言语辱骂、威胁行为、身体攻击和主动射击来保护员工。

现代合规培训说明了你的公司

合规培训通常被视为一个必要的复选框,在培训期间很少参与,也没有对提供的信息进行强化。如果没有参与和强化,合规培训在防止工作场所出现问题、安全问题和昂贵的诉讼方面收效甚微。这会严重影响你的公司文化和能力留住有才华的员工

想要提高组织的遵从性?审视你的文化

在工作场所注重安全和尊重的公司通常不会受到高额罚款和诉讼——这是因为在这些公司里,在工作场所的不当行为在文化上是不舒服的。看看这篇关于文化和遵从性之间关系的文章!

通过投资现代的合规培训解决方案,您的员工看到:

1.你关心公司文化,确保每个人的安全

尊重员工的文化和安全的工作环境是员工工作出色的基础。高质量的合规培训表明您致力于为员工提供一个能发挥其最佳水平的工作场所。

2.你关心的是为员工提供有吸引力和有帮助的培训

合规培训常常带有让人无聊到死和浪费时间的污名——这种观点通过耗时、不吸引人的培训而持续存在。提供高质量的微学习内容可以创造全方位的更好的体验,这有助于员工像你一样关心保持顺从。

3.你关心的是公司的积极影响

受保护数据的泄露、安全事故或歧视被忽视的文化都会严重损害你的声誉,并证明要付出高昂的和解代价。让员工参与的易于访问的法规遵循培训对于组织维护对员工、客户、社会和环境的积极影响至关重要。

为什么停止合规培训?

将你的合规培训转变为现代的在线解决方案,这只是发展培训计划的第一步,它将对你的员工和整个组织产生影响。

随需应变的遵从性微学习对于保持你的工作场所安全和尊重非常有效,但是一个健壮的内容库也可以很容易地实施培训,帮助你的员工提高他们的技能和表现。

QS/1如何为分散的员工提供负担得起的合规培训

HIPAA培训时间紧迫,这意味着QS/1需要为他们的150名远程员工找到一个新的解决方案。了解他们如何简化合规培训,以确保一致性和准确的报告,同时也改善所有员工的入职情况,并通过BizLibrary的在线解决方案提高对培训的整体参与度。

BizLibrary的合规性和超越

我们的在线培训库,BizLibrary收集,为您的组织需求提供全面的遵从性内容,但是我们的各种主题领域也允许您轻松地扩展培训计划,以便您的员工能够学习和发展他们的技能。

了解更多关于使用BizLibrary Collection开发领导力、沟通、客户服务、桌面计算、软技能和更多!

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