多元化和包容性培训
为你的组织

多元化和包容性培训的好处

多元化和包容性培训(D&I)有潜力积极地解决组织中可能发生的偏见和偏见。展示D&I对你的组织以及你的培训战略的重要性,将有助于显示出你致力于创建一个真正包容的工作场所。拥有并实施这一战略将为您的员工和业务带来许多好处。

提供这种培训有助于提高人才留住率。当你同时关注多样性和包容性,并向员工表明他们在你的组织中是受欢迎的,这有助于留住人才。那些感到不被赏识或被忽视的员工更有可能不开心,最终离开。

当员工感到欢迎和接受时,他们往往会感到更满意。今天的工人希望雇主不仅不分歧视,而且还鼓励对差异的开放性。创建一个包容性,不同的环境有助于提高商业价值,因为员工通过他们所做的工作更加满足,因此争取更高的质量工作。

拥有一个更加多元化的团队也可以促进生产力和创新。不同的观点提供了更多的创造力和想法,团队成员可以互相学习。有了更多样化的技能、生活经历和想法,组织就可以以更创新的方式生产和创造。

多样性和包容性培训可以帮助招聘经理,甚至那些不在招聘角色的人,他们自己的无意识的偏见,而又帮助在组织内建立更多多样性。由于无意识的偏见可以影响思想和行动,以实质上(并且通常有害)方式,了解他们是什么以及如何最大限度地减少其影响是很重要的。

建立D&I培训计划

与商业中的许多事情一样,培训并没有一刀切的方法。你必须创建最适合你、你的组织和你的员工的计划。你需要审视自己的内心,进行一些自我反省,开展调查和焦点小组等事实收集活动,评估公司文化,确定员工面临的未解决的冲突和问题。一旦你做了调查和分析了数据,你就可以开始了。

首先,你需要为这个培训计划制定你的目标。它们应该符合您组织的需求、历史和文化。所包含的内容应该对你在事实调查和焦点小组中发现的数据和例子采取可行的方法。

接下来,为程序的外观建立一个清晰、详细的定义。你的D&I培训计划应该提供参与尊重互动的方式,同时减少基于种族、性别、民族、性取向、残疾等因素的歧视和偏见。

该计划应针对您的所有员工和地址问题,包括微不足道,无意识的偏见和跨文化传播。这将使您的计划能够与员工一起工作,并经历不同的观点,而不是在宽容状态下停滞不前。

为了看到最好的结果,D&I培训应该扩展到更长的一段时间,而不是一年一次。不要每年都有必须达到的标准,而是分阶段展开培训计划,而不是一次把所有内容都扔给员工。允许他们在预定的时间内接受培训,这样他们就可以积极地接受每一堂课,并将其应用到他们的日常工作和互动中。这有助于保留训练内容,因此课程不会立即被遗忘。

推出你的培训计划

当你准备好展开你的培训计划时,考虑一个综合的方法。当培训包含多种指导,包括课堂和在线培训、讨论和练习时,员工会做出反应。并不是每个人都以同样的方式学习,所以混合式的学习方法对许多学习者来说都是有效的,并进一步扩大你的包容性。

如果你的公司有其他的计划,比如为人数不足的群体提供指导或建立网络,这些计划将会更成功。你可以利用这些关系,讨论公司文化、员工满意度等,从而整合多元化和包容性培训。然后,设立D&I培训,让它从一开始就融入公司文化,成为每位员工入职培训的一部分。

BizLibrary Collection的预览视频

招聘多元化的员工

这段视频向观众展示了工作场所多样性的重要性,涵盖了多样性和多元文化主义之间的区别,权力和特权是什么,以及一个多元化的工作场所可以给一个组织带来的好处。最后总结了组织在招聘多元化员工时应该采取的政策和最佳做法。

是主动的!包容从你开始

本视频讨论了什么是包容性的工作环境,并提供了在工作场所积极包容的三个方面。

讨论文化敏感话题

本视频为围绕敏感话题进行富有成效的对话提供指导。复习策略有助于以更尊重的方式解决这些问题。
这些只是我们在线员工培训库中的几个例子-点击按钮来探索更多来自BizLibrary集合的视频!浏览图书馆

在企业文化中嵌入多样性和包容性

多元化和包容性培训显然很重要,但它不仅仅是提供信息。这是一个跳板,将你的公司文化转变为一个高度重视多样性的文化,并以各种方式帮助你的员工和你的企业发展和繁荣。在这些领域对各级员工进行培训至关重要,这有助于他们反思自己无意识的偏见及其表现方式,对改变持开放态度,以不同的方式说话和行为,并积极创造和促进包容性。

当公司的文化让员工觉得自己很有价值、很有影响力时,就能确保他们乐于展现自己最好的一面。打造一个让所有员工都能对自己和自己能带来的东西感到自信的工作场所,是推动创造力和创新的有力途径。

通过我们的一些D&I培训视频这个免费的播放列表-然后简单地请求一个演示来查看我们的超过9500个员工培训课程的整个库!

利用在线培训促进多样性和包容性

在线培训 正在迅速成为 教授 员工 一些他们需要的工作技能的最佳方式。大量的研究表明,在线培训 经常 更 有效, 和学习者保留更多的信息 与 教室 培训 单独。

BizLibrary策划了 一个大型和多样化的 视频 培训 图书馆 有许多课程,集中于 ,旨在培养 所有类型的 人际关系意识和技能。 我们的微视频格式将内容分成更小、更易于管理的部分,使员工更容易在工作中学习和应用这些技能。

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这些在线课程可以在个人的基础上观看——员工可以在工作或在家自学——也可以作为集体培训环境或讨论的一部分。他们还利用现代学习策略来吸引学习者并强化内容,这样信息就不会被遗忘。

在见证了BizLibrary的快速增长后,复活教会来到了BizLibrary。2016年,他们在密苏里州堪萨斯城及周边地区开设了四家分店,并在网上开设了门店。随着这种增长,他们知道自己面临着一系列新的挑战。

他们经常需要将员工提升到管理岗位,他们不仅是第一次管理员工,而且还管理以前的同事。领导们认识到业务需求正在变化,决策正在快速制定和实施。由于他们分散的劳动力,他们知道他们需要一个正式的和全面的系统,该系统将在所有地方传递同样的信息,并将重点放在合规培训上。

他们真的希望关注多元化意识和反骚扰,同时努力提供一种跨组织各级发展和参与的文化。他们还需要一种方法来确保一致的交付和跟踪,以及覆盖所有领域的各种内容。

他们的计划,资源文件格式,以100%合规的崇高目标启动,通过吃两顿午餐并学习引入新平台,他们很快实现了100%多元化意识培训完成的目标。

通过与 BizLibrary合作,新经理对自己的角色有了信心,40%的员工参加了关于多样性意识和包容性等话题的额外可选培训。

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