多样性和包容性的播放列表

最近的事件让我们许多人感到悲伤、愤怒、沮丧和困惑,不知道如何面对世界上的种族主义、不公正和不平等。害怕说错话或不知道该做什么阻碍了我们,但是时候改变了。

我们从我们的培训内容库中收集了一些视频,帮助您和您的员工学习如何在我们的工作场所和世界中成为多样性和包容性的捍卫者。这段视频将帮助你意识到并努力克服自己的偏见,教你如何大声反对种族主义,理解反种族主义和非种族主义之间的区别,等等。
反种族主义:因为“不种族主义”是不够的
反种族主义和不种族主义的区别在于我们的行动。在这段视频中,你将学习如何成为反种族主义者而不是不种族主义者。我们将分享哪些话不能说,如何意识到并避免轻微冒犯,如何在自己的圈子里大声说出来,等等。
领导多元化的员工队伍
作为领导者,重要的是要确保你在工作场所促进对多样性的接受和欣赏。多样化的团队带来了各种各样的技能、观点和解决方案,这有助于他们在更高的水平上执行任务。在这段视频中,你将学习如何创造一个每个人都有发言权的环境。
多样性工具包:有意识的包容
创造一个更具包容性的工作场所不只是一个部门的事;这需要是整个组织的努力,也是你日常文化的一部分。学习如何通过培训、招聘、目标设定等来实践有意识的包容。
多样性工具包:差异的5个D
在这节视频中,你将学习人们应对差异的五种常见方式。我们将讨论有害的反应及其对他人的影响,以及如何进行健康和有意义的互动。这节课将帮助你更加意识到你的反应,以及看似无害的事情实际上是有问题的。
多样性工具包:包容-排除连续体
不管我们是否意识到,我们都落在包容-排斥连续体的某个地方。在这节课中,您将了解光谱上的每个位置是什么样子的,以及如何实现完全包容。
克服无意识的偏见
无意识偏见指的是无意识的、根深蒂固的、无意识的刻板印象,这些刻板印象会在我们没有意识到的情况下影响我们的行为。学习如何意识到并承认这些偏见,以及如何克服它们,如何面对有害的习惯和偏见。
LGBT+职场平等
办公室应该是一个平等和尊重的地方,不应该因为一个人的性取向或性别认同而对他抱有有害的成见。不幸的是,情况并非总是如此。在这节视频课中,你将学习我们为什么以及如何合作来对抗有害的刻板印象。
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