人力资源法律培训
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为什么我们需要人力资源就业法

已经建立了劳动法以保护员工并标准化雇主责任。这些法律很重要,因为它们允许重点是生产力而不是在持续的问题解决方面。

这些法律要求雇主承担责任。他们帮助公司塑造了当前的招聘流程,并更好地管理了人力资源部门。他们已经标准化了最低工资标准,并制定了记录准则。

他们不仅有帮助雇主,而且还有员工。他们的权利受到保护,他们被授予在谈判薪水,工作条件等时集体谈判的机会。

这些法律有助于保持工作环境安全。

重要法律议题与人力资源劳动法

人力资源专业人员负责管理员工,同时遵守州和联邦雇佣法。有几个主要领域是所有人力资源专业人士都应该熟悉的。

工作场所的歧视的法律
平等就业机会(EEO)法律保护任何个人不因年龄、基因、国籍、残疾、种族/肤色、性别、怀孕或宗教信仰而受到歧视。需要注意的法律是:

  • 美国残疾人法案(ADA)
  • 就业法案(ADEA)的年龄歧视
  • 平等薪酬法案(EPA)
  • 怀孕歧视法(PDA)
工作场所安全法
人力资源有两个主要的工作场所安全法律。

首先是职业安全和健康法案(卫生行为)。没有创建卫生行为,以确保员工提供安全的工作条件,无论他们在哪里工作。使用这将审核以确保工作场所仍然安全并解决任何发现的问题。

第二是工人的赔偿。这些法律法规大纲如果员工在工作中受伤了。私营雇主持有州董事会规定,而联邦雇主被持有联邦法规。

工资和小时法律
涵盖这些法律法规的主要法规是公平劳动标准法案(FLSA),其中有一些重要职能:

  • 涵盖童工条例
  • 定义加班费规定
  • 推出了40小时工作周
  • 建立了全国最低工资标准
在这方面也是家庭和医疗假期(FMLA)。由于家庭和医疗原因,这项法案为符合条件的员工长达12周的未缴款假,同时仍然能够保持工作和健康覆盖。

员工福利法
这些法律涵盖了员工的福利,包括:

  • 《平价医疗法案》增加了生活在国家贫困线以下的人获得医疗保险的机会。
  • 综合综合综合性预算和解法令(COBRA),这些法案(COBRA)表示,即使在留下其工作地点之后,保险公司也必须在覆盖范围内提供符合条件的雇员。
  • 《健康保险便携和责任法案》(HIPAA),该法案为雇员提供保护,防止个人医疗记录泄露。

所有经理和主管需要进行人力资源法律培训

经理和主管对人力资源部有共同的责任,必须在串联工作,以确保员工和雇主符合这些法律。

团队领导人必须同样对待所有当前和潜在的员工,而不考虑受保护的课程,并停止在团队上发生的任何骚扰。

主管必须跟踪薪酬和工作时间,特别是加班时间和付款。包含在此内容相应地了解员工状态和分配职责。

在员工休息时,监督员和经理应该警惕关于健康状况的讨论,并将雇员推荐给人力资源。他们应该在他们离开办公室的时间内与员工联系,以便每个人都知道任何地位变化,同时在缺席期间保持员工隐私。

主管在为员工提供安全、舒适的工作场所方面起着关键作用。这包括灵活的工作时间安排、遵守《美国残疾人法》、消除工作风险以及调整工作角色。

向经理和主管以及人力资源专业人士提供培训是至关重要的,因为他们每天都要做出有关这些法律的决定。

从BizLibrary集合预览视频

人力资源法律工具包:民权法案第七章

这段视频介绍并强调了歧视受联邦保护阶层的非法行为:种族、肤色、宗教、国籍和性别。它还包括记录保存、通知和报告要求;歧视案件中的雇主责任;以及成功索赔人可获得的损害赔偿。

第508节遵从性:介绍和关键概念

该视频在美国,通用设计和辅助技术方面提供了第508条标准和其他相关规定的背景。它还潜入七个通用设计原则,并提供关键信息,以帮助确定必须遵守具体规定。

适应残疾:《美国残疾人法》概述

该视频提供了残疾人法案的高级别概述,股票股票是什么构成残疾。它还检查合理的住宿和雇主不必提供的情况。
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