反骚扰培训
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定义骚扰

当员工或雇员基于受保护性状的雇员遭受普遍的不需要的行为时,骚扰被定义为事件,例如种族或性别。而且,工作场所骚扰有许多可能的表现形式。

性骚扰也许是最近谈论的歧视形式,与#METOO运动和时间的运动相媲美。它只是放置,性生活,并且可以包括不需要的性行为,性行为不当行政和发送lewd图像,文本或电子邮件。它可能发生在任何人之间,无论性别认同如何,第三方证人也被包括在受害者中。这也包括quid pro quo性骚扰。如果在他们以某种形式的性行为党的条件下提供了工作或工作的任何好处,那么被认为是Quid Pro的性骚扰。

个人骚扰是因为有人只是因为。人们在操场日以来经历了这种骚扰,它基本上是通过使用恐吓或以其他方式使工作场所不舒服的令人攻击的笑话来欺负。虽然不是非法的,这种行为可以使受害者的工作条件困难。

身体骚扰包括威胁或工作场所暴力,并可能升级为攻击。这包括威胁行为、造成伤害和破坏财产。

心理上的折磨一个人幸福的拍摄。这包括孤立或否认某人,贬低他们的思想和行动,蔓延有关某人的谣言,并以非建设性的方式挑战他们的建议。这种类型的骚扰可能会影响受害者的身体健康和社会和工作生活。

在线骚扰,或者更常见的是网络欺凌,是办公室中看到的另一种形式的骚扰。这种类型的骚扰可以包括分享图像和故事意味着羞辱某人,通过社交渠道或电子邮件传播谎言和八卦,或直接与威胁联系该人。

作为所有这些的一部分,有可能报复骚扰来自被告人。他们可能会试图通过报复他们的指责者来制定各种类型的复仇。

骚扰如何影响工作场所

任何骚扰甚至是它的指控都可以极大地影响企业及其员工。有明显的财政负担,即指控,法律顾问和可能的审判可以带来支付或解决方案。但骚扰的成本不仅仅是财务。

根据美国国立卫生研究院(NIH)的说法,“骚扰与焦虑、抑郁、创伤后应激障碍的风险增加,以及自尊、自信和心理健康的下降有关。”

在指控之后,生产力也将落下。一名员工将开始感到不满意,脱离,可能迟到或根本没有出现。项目变得忽视,所有员工都可以分心。

员工不想在某个地方工作,甚至有一丝不言文化,特别是如果工作场所已经变得有毒或敌对。员工将离开,新员工将很难进入。

在性骚扰和敌对的工作环境的情况下,请在1998年查看三菱汽车制造业。该公司同意向正常,伊利诺伊州植物的女性工人支付3400万美元,并在个别案件中支付更多。

在这种情况下,妇女经常触及不恰当,口头虐待,并受到不敏感的笑话和行为 - 男性工作者在女性的腿之间射击了一个气枪。这种环境引起了许多女性戒烟,而其他女性被拒绝促进促销时,他们拒绝给予性兴趣。

此后,三菱聘请了前劳工部部长林恩·马丁(Lynn Martin),后者彻底改革了反性骚扰和投诉系统,现在该系统号称零容忍政策。

性骚扰保护措施发生了怎样的变化

自公民权利法案于1964年的传递以来,性别歧视仍然是非法的,并通过Tite VII的传递。所有禁止就业歧视,基于种族,色彩,性别,宗教或国家来源。

1991年的民权法案修改了标题VII,并允许原告在骚扰案件中举行陪审团审判的权利。他们还有权收集赔偿和惩罚性赔偿。

美国最高法院于1995年裁定刑警委员会教育委员会,这是惩罚有人报告性骚扰和歧视的人是违法的。

2006年,2017年将主流置于主流,#METOO运动开始,提高对被骚扰或殴打的女性人数的认识,特别是在工作场所。虽然这没有改变任何法律,但它将重点关注到问题并改变了它周围的对话。

虽然大多数是联邦法律,但目前只有六个国家需要在工作场所进行反骚扰培训。这些早期的采用者正在铺平在美国的特定国家合规性训练。

特定的防骚扰要求:

加利福尼亚州 - 主管培训和个人贡献者培训 

康涅狄格州- 所有员工的骚扰培训 

特拉华州 – Anti-harassment training for all employees 

伊利诺伊州 – A minimum of one training event each year addressing harassment in the workplace 

缅因州 – Anti-harassment training for all employees 

纽约 – Annual anti-harassment training with a focus on interactivity 

纽约市 – Anti-harassment training for all employees 

使用BizLibrary轻松访问,吸引内容,我们可以帮助您满足您的特定国家合规性培训需求。

从BizLibrary集合预览视频

停止骚扰:管理人员的预防基础知识

该视频通过讨论其作为组织代理人,法律责任以及如何维护无骚扰的员工的职责,帮助管理者地址并防止在工作场所骚扰。它还教导经理如何处理对罪犯的投诉,调查和纪律处分。

反骚扰崩溃课程:报告性骚扰

如果有人经历性骚扰或证人持久的虐待行为,这段视频会显示如何适当地回应。它还指导目标和旁观者在提出性骚扰诉讼中,并解决了人们不会对骚扰造成的常见原因。

谁会成为性骚扰的受害者或原因(第六部分中的第二部分)

这段视频打破了只有某些类型的员工才有能力在工作场所造成骚扰的神话,或成为它的接收端。
这些只是我们在线员工培训库的一些例子 - 点击按钮从BizLibrary集合中浏览更多合规性培训视频!浏览图书馆

在线培训如何帮助创造一个反骚扰文化

1998年,两个最高法院案件制定了先例,该公司通过建立培训和报告政策,公司可以降低责任风险。

这些培训包括各种主题,如:

  • 什么构成骚扰
  • 定义什么是不可接受的行为
  • 如何正确提出骚扰投诉
  • 如果你在工作骚扰时,你应该怎么做
  • 关于如何处理积极指控的监督员培训
  • 如果他们见证骚扰,旁观者如何帮助或干预
  • 针对调查骚扰索赔的适当培训技巧

在线培训迅速成为ToteAnyeesskills的最佳方式,他们需要完成工作。众多研究表明,在线培训IsoftenMoreeFefective,学习者保留更多信息而不是ClassRoomtrainingalone。

bizlibrarycuratesa大而不同的水平统治 with numerous courses focused on developing anti-harassment knowledge. Our micro video format breaks content up into smaller, more manageable chunks, making it easier for employees to learn and apply this knowledge if and when they need it. These online courses can be viewed on an individual basis – where an employee learns by themselves at work or at home – or as part of a group training environment or discussion.

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培训主题。

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2011年,Comer Holdings开始分析各个子公司的不同挑战,以改善流程和整体业务结果。作为分析的一部分,他们确定了一些挑战,特别是综合制造和组装(IMA)。

他们面临着公司文化,员工参与,分散员工的挑战,并及时了解每个地点的合规培训。

IMA选择BizLibrary成为他们的学习和培训伙伴,因为他们认为这是本组织的最适合,因为它们是一种快节奏制造环境。他们想向员工提供可以从任何位置迅速访问的员工的工具,因此他们设计了各种培训计划,以满足多个部门中员工的需求。

工厂管理人员可以分配特定于其位置的课程。为了满足合规性问题,该团队创建了各种认证计划,以通过作业和位置跟踪合规性要求。

2014年,每月的平均课程完成数为32次。到2016年,该数量已经长达了600多个月。在分配各种防骚扰和其他合规培训清凉剂后,骚扰事件已经减少 - 报告的申诉人数从2016年到2017年下降了12%。

通过与BizLibrary的合作,IMA的文化从士气低落转变为对公司对员工发展和福祉的投资感到兴奋和感激。

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