每个人的声音都值得倾听。但遗憾的是,许多职场文化就是为了关闭这些声音。无论有意无意,都没关系,是时候改变了。作为人力资源、学习和发展方面的专业人士,我们有机会发挥影响力,建立一个包容所有员工的企业文化。加入BizLibrary的网络研讨会,就工作场所的多样性和包容性进行互动对话。每个月,我们都会有一位专家分享他们自己的故事,同时回答观众关于一个特定的多样性和包容性话题的问题。我们将涵盖的一些主题领域包括建立包容性的工作环境,有色人种女性的心理安全,LGBTQIA+社区,如何成为一个盟友,等等。
在创建包容性公司文化时开始的地方
在这一集中,我们将与Milton Corsey讨论如何制定纳入“粘性”意味着改变贵公司文化的基本面。这不是一项简单的任务,所以米尔顿将向我们展示各级的目标 - 从大公司目标到更小的日常目标 - 帮助创造一个更具包容性工作场所,并给出代表性的员工。你有米尔顿有疑问吗?在采访期间在聊天中注册或提交时,通过调查发送给它们。
《黑人女性很重要》——如何为工作中的有色人种女性建立心理安全
双向反馈对于建立更强的关系至关重要,但许多员工犹豫不决,分享他们对恐惧的真实经验或意见。In this episode, we’ll talk candidly to Morgan Smith-Lenyard, People Operations Business Partner at Help Scout, about the fears women of color experience in the workplace when it comes to sharing their ideas and opinions, and how we can step up and help build trust. Do you have questions for Morgan? Send them in through the survey after you register or submit them in the chat during the interview.
从行政人员到合作伙伴:人力资源和人力资源开发专业人员如何成为他们组织中的D&I冠军
作为人力资源专业人士意味着改变的意义。在这一集中,我们将与人力资源经理讨论唐娜卡特,以获得Avodah HR Consulting的Avodah HR Consulting的所有者,了解HR和L&D专业人员如何被视为不仅仅是行政支持。为了真正产生影响,人力资源和L&D专业人士需要被领导和所有员工的发言人视为战略业务伙伴。唐娜将解释她如何在桌面上找到她的座位,并通过有不舒服的谈话获得她的执行团队的尊重。你对唐娜有疑问吗?在采访期间在聊天中注册或提交时,通过调查发送给它们。
种族微侵犯:如何在主要的白色空间(PWS)机动
像“你说得那么好”到一个黑人或“我可以触摸你的头发”的评论,对黑人女人似乎是无害的,但他们留下了大量的足迹。在这一集中,我们将听到社会正义内容创造者和Afrikan历史学家,托尼佩里的现实生活经验,谈论影响一致的种族微爱对那些是评论的目标。让我们一起学习如何避免制作有害的陈述,以学习新事物开放,并变得更加社会意识到。你有托尼的疑问吗?在采访期间在聊天中注册或提交时,通过调查发送给它们。
赋予LGBTQ +社区能够在工作中成为他们的真实自我
许多属于LGBTQ+群体的员工在工作中都在为真实性而挣扎。这并不是因为他们想要隐藏,而是因为他们害怕如果他们的同事、老板等知道他们真实的自我会发生什么。在这节课中,我们将和包括健康的创始人兼首席执行官Colin Quinn谈谈他作为LGBTQ+社区成员的个人经历,他为什么创业,以及他对联盟、公司培训和福利的重要性进行的研究,以支持你的LGBTQ+员工。你有问题要问科林吗?在采访期间在聊天中注册或提交时,通过调查发送给它们。
权力的权力:该怎么办才能帮助您的员工
大多数人都经历了某种形式的特权,无论是通过他们的身份或经验 - 通常没有完全意识到它的存在,更重要的是如何将其利用他人。我们不必每天思考的事情可能是我们最大的资产,以帮助我们的代表性员工和同事。拥有特权不是一件坏事。事实上,特权允许我们呼出偏见,放大其他声音,为我们的员工站起来,并调用真正的变化。In this episode, we’ll talk with Activist and Organizational Culture Consultant, Judith Haider and Political Scientist, Shahd Faisal Khidir as they share how they’ve used their privilege, how others’ privilege has helped them, and steps you can take to use your privilege for good. Do you have questions for Judith and Shahd? Send them in through the survey after you register or submit them in the chat during the interview.
订阅以下注册为每个剧集或按需版本可用时通知。让我们准备好不舒服,并有很重要的对话!