集28

评估持续培训成功的影响

丹尼尔Binkholder

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描述

在这节课中,播客的朋友Daniel Binkholder回来教我们评估持续培训成功的策略。Daniel提供了一些L&D从业者可以使用的策略,通过反馈使培训更有效。以下是本周这一集的三个要点:

  • 行为测量影响行为改变
  • 每个涉众都需要理解他们在度量行为中的角色
  • 专注于你希望员工能够做什么,而不是你需要他们知道什么

谢谢聆听!

客人(s)

丹尼尔Binkholder
BizLibrary
Daniel Binkholder是BizLibrary的客户成功顾问。他的职责是为个人客户提供培训计划的战略咨询,以实现培训投资回报率的最大化。这包括分享来自其他客户的最佳实践,向员工和领导层提供战略性的市场资源,并考虑推出新项目的方法——最终帮助客户将培训目标与组织需求结合起来,并影响业务结果。在BizLibrary工作之前,他在高等教育领域工作了7年,对学习科学的应用和技术对L&D的影响有了宝贵的见解。他拥有中密苏里大学英语文学学士和硕士学位。