33集

游戏化的最佳实践

利比权力

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描述

欢迎回到BizLibrary播客!本周我们很高兴邀请到Libby Powers,她在企业培训、电子学习和学习管理系统方面带来了丰富的经验。

游戏化是BizLibrary学习管理系统的一个新特性,但游戏化学习的想法已经出现了很长一段时间。我们将游戏化视为一种很棒的培训项目营销工具:正如戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)所说的那样:“当其他方法都不起作用时,就发起挑战吧!”

游戏化是L&D可以使用的另一个工具——在学习过程中加入竞争有助于学习者参与培训过程。

最重要的是,通过排行榜让学习变得更加公开,可以实现两件事:

1)各级员工可以看到是谁吸引了员工,包括领导层。当员工明白领导重视培训和学习时,他们更有可能参与培训

2)当你提供有效的培训内容,并且使用数据变得公开,学员就会看到他们的同龄人的职业生涯是如何通过新技能的发展而得到提升的。通过奖励那些掌握新技能的人,这有助于你的组织继续接受并发展一种学习文化。

在本节中,Libby将谈论游戏化的最佳实践,以及她如何看待这一概念的发展和演变。除了让学习成为一种竞赛,许多组织还使用实际的游戏来教学——想想企业版本的俄勒冈小道或Mavis Beacon教打字。

在听完本周的节目后,一定要下载我们的相关资源“学习文化和员工敬业:成功的6个要素”。本次网络研讨会将帮助项目经理和管理人员制定有效的策略,以提高他们在学习项目中的参与度。

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客人(s)

利比权力
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莉比·鲍尔斯不认为学习应该在毕业时就结束,这是一个终生的过程,对事业成功和心理健康都很重要。很多时候,公司把培训作为一种反应性的方法,而实际上培训是用来为变化做准备,预测需求,提高成功的可能性。作为渠道销售客户主管,她与各个级别的组织进行战略合作,以获得BizLibrary解决方案的最佳结果。在BizLibrary工作之前,Libby曾担任过客户主管、运营总监和教师。