34集

有经验的经理培训

克里斯汀戴维森

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描述

欢迎回到BizLibrary播客!在这节课中,我们将会见到密歇根消费者信用合作社组织发展副总裁Kristen Davidson。克里斯汀在消费者信贷联盟的角色使她能够利用自己的领导力知识开发获奖的管理和领导力课程,教授员工实现卓越领导力所需的技能。克里斯汀专注于服务型领导,在她的工作场所创造了一种协作解决问题的强大文化。

在2017年,克里斯汀被评为CUNA年度人力资源专业人士,在过去的几年里,她获得了一系列培训奖项,包括BizLibrary的年度培训项目经理。克里斯汀是当地人力资源管理协会分会的候任主席自2013年以来一直是董事会的一员。

她也是卡拉马祖女性红色行动的执行领导委员会成员,作为5个孩子的母亲,她深入参与了她孩子的学校系统和他们的许多活动。

克里斯汀加入我们并概述了她独特的模式培养经验丰富的管理者。

我们常常担心如何提高新经理的技能,以及如何培养更多的执行型领导。我们很容易忘记管理者的持续发展;毕竟,当你考虑到我们要求经理们在人力资源和发展方面完成的所有任务——培训员工、汇报工作、偶尔管理培训——你就很难再向这些经理要求更多了。

克里斯汀向我们讲述了她的管理课程,并强调选择的政策。和许多培训专业人士一样,克里斯汀最初担心新项目的参与度可能会较低。

克里斯汀还坚持认为,消费者信用合作社的所有培训都是可选的,所以有可能出勤率很低。然而,克里斯汀告诉我们,她今天在经理培训项目中面临的最大挑战是举办足够多的会议,让所有人都参加!

克里斯汀的成功源于她将培训分成了四个不同的层次。每个层次发展新的技能,然后给学习者一个有机会在工作中实践和使用他们的新技能。

客人(s)

克里斯汀戴维森
消费者信用合作社组织发展副总裁
克里斯汀不仅专注于成人学习实践和提供符合商业标准的项目,还创建了获奖的领导力项目,推动员工敬业度,并开发和管理继任计划和人才发展战略。在2017年,克里斯汀被评为CUNA年度人力资源专业人士,在过去几年里她获得了一系列培训奖项。克里斯汀是当地人力资源管理协会分会的候任主席,自2013年以来一直是该委员会的一员。她也是卡拉马祖女性红色行动的执行领导委员会成员,作为5个孩子的母亲,她深入参与了她孩子的学校系统和他们的许多活动。克里斯汀加入我们,并概述了她独特的模式培训经验丰富的经理。