第60集

管理培训状况

搭配布莱恩西

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描述

本周,我们加入Brian Westfall,讨论Capterra建议的数据企业需要更好地开发经理。

超过40%的经理回应卡斯特拉的调查表明,他们在过去一年中收到了少于两小时的管理培训。令人震惊的是,对于首次经理,这些数字甚至更糟糕!

通常,管理培训是用一定尺寸适合的方法进行的。Brian敦促企业识别管理技能差距并将定制的管理培训计划建立给Upskill个人。

大多数经理报告说,他们在这些领域想要更多培训:

  • 面试和招聘,31%
  • 冲突分辨率为27%
  • 教练和指导,26%
  • 团队建设26%
  • 24%的危机管理

这些技能往往是个人贡献者对经理的最大变化。经理需要了解如何在访谈中提出正确的问题,帮助团队一起工作,提供有意义的反馈,并处理危机!如果您知道您的管理培训可以使用改进,但不知道在哪里开始,这些技能是一个很棒的开始!

像BizLibrary这样的大内容库对管理人员有帮助:他们可以访问各个主题的培训,并可以观看通过各种风格提供的这些主题的培训。

良好的管理人员是组织的重要资产。研究表明,他们可以将部门的生产力提高到50%!

另一方面,恶劣的管理人员可以将营业额增加多达60%。管理人员可以制造或打破一个部门,这对组织的底线产生了重大影响。

感谢您收听BizLibrary播客!当您在聆听本周的剧集时,请务必下载新的Manager Playbook的免费电子书。这个互动电子书将有助于为您的新经理做好准备!我们下周会见到你!

客人

布莱恩西
卡斯特拉
Brian Westfall是Capterra的主要人力资源和人才管理分析师。在他的角色中,Brian在人力资源和人才管理市场的趋势创造了内容,例如利用AI招募,人力资源技术投资和追逐员工。他的专业洞察力已经引用了许多出版物,包括时间,adweek和企业家。在2014年加入Capterra之前,Brian在新闻和在线营销中致力于在线营销。他拥有B.S.在Trinity University的营销和经济学中。