许多公司将其训练训练并将其缩小到年度预算的小型项目。虽然设备和技术得到资助,但培训如何使用该设备和额外技能不是。

但未投资培训可能导致生产力和质量减少,并提高安全问题和担忧。获得领导买入是困难的,但通过证明培训计划的投资回报率可以更加容易。

使用您的培训计划向您的劳动力咨询安全,合规性,沟通以及更多可以帮助开发员工并导致更好和更强大的结果。

在此电子书中,您将了解在您组织中证明制造培训计划的ROI的关键要素。您还将学习:

  • 如何将L&D程序绑定到您的底线
  • 用于计算ROI关于车载生产率的公式
  • 实施培训计划的最佳实践,用于制造商的ROI