每个人的声音都值得倾听。但遗憾的是,许多职场文化就是为了关闭这些声音。无论有意无意,都没关系,是时候改变了。作为人力资源、学习和发展方面的专业人士,我们有机会发挥影响力,建立一个包容所有员工的企业文化。加入BizLibrary的网络研讨会,就工作场所的多样性和包容性进行互动对话。每个月,我们都会有一位专家分享他们自己的故事,同时回答观众关于一个特定的多样性和包容性话题的问题。我们将涵盖的一些主题领域包括建立包容性的工作环境,有色人种女性的心理安全,LGBTQIA+社区,如何成为一个盟友,等等。
从哪里开始。当创建一个包容性企业文化
在这一集里,我们将讨论米尔顿Corsey有关如何使列入“粘”的意思改变公司的文化的基础。这不是一件容易的事,所以米尔顿将为我们展示如何通过各级打破你的目标 - 从大公司的目标,以更小的每日目标 - 帮助创建一个更具包容性的工作场所,并给出代表性不足的员工的声音。你有米尔顿问题吗?送他们通过调查您注册或接受记者采访时在聊天提交他们后。
《黑人女性很重要》——如何为工作中的有色人种女性建立心理安全
双向反馈是建立更加牢固的关系非常重要,但很多员工不愿意分享自己的真实经历或意见,生怕反响。In this episode, we’ll talk candidly to Morgan Smith-Lenyard, People Operations Business Partner at Help Scout, about the fears women of color experience in the workplace when it comes to sharing their ideas and opinions, and how we can step up and help build trust. Do you have questions for Morgan? Send them in through the survey after you register or submit them in the chat during the interview.
从行政人员到合作伙伴:人力资源和人力资源开发专业人员如何成为他们组织中的D&I冠军
这意味着什么是人力资源专业人士正在发生变化。在这一集里,我们将与唐娜·卡特,HR经理康泰伦特制药解决方案和业主Avodah人力资源咨询,关于人力资源和L&d专业人员需要如何被看作是这么多的不是行政支持的详细讨论。要真正发挥影响,人力资源和L&d专业人员需要被看作是领导力和战略合作伙伴所有员工的代言人。唐娜会解释她是如何能够在餐桌上找到自己的座位,并通过有不舒服的谈话获得尊重她的高管团队。你有唐娜问题吗?送他们通过调查您注册或接受记者采访时在聊天提交他们后。
种族微侵犯:如何在主要的白色空间(PWS)机动
像“你这么好说话”,以一个黑人或“我可以摸你的头发”的黑人妇女的注释似乎是无害的,但他们留下大脚印。在这一集里,我们听到的影响是一致的种族microagressions对谁的意见的目标的人员社会正义的内容创造者和Afrikan历史学家托尼·佩里,和谈话的实际生活经验。让我们一起来学习如何避免有害的语句,是开放地学习新的东西,变得更加具有社会意识。你有托尼的问题?送他们通过调查您注册或接受记者采访时在聊天提交他们后。
赋权LGBTQ +社区是他们工作中的正宗守土
许多属于LGBTQ+群体的员工在工作中都在为真实性而挣扎。这并不是因为他们想要隐藏,而是因为他们害怕如果他们的同事、老板等知道他们真实的自我会发生什么。在这节课中,我们将和包括健康的创始人兼首席执行官Colin Quinn谈谈他作为LGBTQ+社区成员的个人经历,他为什么创业,以及他对联盟、公司培训和福利的重要性进行的研究,以支持你的LGBTQ+员工。你有问题要问科林吗?送他们通过调查您注册或接受记者采访时在聊天提交他们后。
特权的力量:如何做才能帮助员工
大多数人经历某种形式的特权是否通过自己的身份或经历 - 往往还没有完全意识到它的存在或更重要的是如何用它来造福他人。的事情,我们没有去想,每天可以成为我们最大的资产,以帮助我们的员工人数不足和同事。有特权是不是一件坏事。事实上,特权使我们能够叫出偏见,放大等声音,站起来为我们的员工,并调用真正的变化。In this episode, we’ll talk with Activist and Organizational Culture Consultant, Judith Haider and Political Scientist, Shahd Faisal Khidir as they share how they’ve used their privilege, how others’ privilege has helped them, and steps you can take to use your privilege for good. Do you have questions for Judith and Shahd? Send them in through the survey after you register or submit them in the chat during the interview.
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