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许多公司似乎都成了不祥的技能差距的受害者。如果你的公司正在努力解决技能差距问题，为什么不自己负责解决呢?

那里有很多培训内容，它很少可能被认为是现代化的。以下是一些指标，即您评估的培训是现代的！

虽然培训视频不再被困在黑暗时代，但许多公司仍然存在。以下是一些指标，可能是时候更新！

拥有您的组织的领导力积极参与您的培训计划是确保您充分利用您的培训举措的重要一步。如果您还没有那么在那里，这里有五个迹象，表明领导力对组织的贡献！

我们很自豪能够与这样的优秀组织合作，以上和以外，以提供最能提供级别的培训和发展赋予员工。

这是我们的六个Kirkpatrick Model系列的第六部分，由Hannah Brenner，其中我们探索如何衡量培训评估结果。

这是我们的kirkpatrick模型系列的第五部分，由Hannah Brenner，其中我们探索如何衡量培训评估结果。

这是我们的kirkpatrick型号系列的第四部分，由Hannah Brenner，我们探索如何衡量培训评估结果。

这是我们的kirkpatrick模型系列的第三部分，由Hannah Brenner，我们探索如何衡量培训评估结果。在这篇文章中，您将学习如何确定应制定的关键行为。

作为培训专业人士，工作的关键部件之一是评估培训。本系列将为您提供简单但坚固的工具，通过查看kirkpatrick模型的4级，向后评估培训ROI。